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Quando scegliere il Coaching

  • C'è una sfida, un obiettivo protratto o una grossa opportunità in gioco ed è urgente, importante o appassionante, o tutte e 3 insieme.
  • C'è una lacuna di consapevolezza, di capacità, di fiducia o di risorse.
  • È stato richiesto un lavoro a pieno regime ed è a stretta scadenza.
  • C'è desiderio di ottenere risultati più rapidamente.
  • C'è bisogno di invertire la direzione presa nel lavoro o nella vita personale a causa di un insuccesso.
  • Il modo di relazionarsi con gli altri non è efficace o non aiuta la persona a raggiungere i suoi obiettivi prioritari.
  • C'è mancanza di chiarezza nella persona a fronte di scelte da fare.
  • La persona ha molto successo e questo successo comincia a diventare problematico.
  • Non c'è equilibrio tra il lavoro e la vita privata e questo genera delle conseguenze indesiderate.
  • La persona non ha identificato le sue potenzialità principali né sa come utilizzarle al meglio.
  • La persona vuole che il lavoro e la vita siano più semplici.
  • C'è il bisogno e il desiderio di essere meglio organizzati e sapersi meglio gestire.



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